19 de noviembre de 2024
La inteligencia artificial en entrevistas laborales divide opiniones: diferencias generacionales y deshumanización
Una encuesta revela que el 43 % de los estadounidenses se siente incómodo con la idea de ser entrevistado por la IA, reflejando tensiones sociales alrededor de la automatización del mercado laboral
>La posibilidad de que la El estudio, basado en las respuestas de 1.000 adultos, tuvo la particularidad de tener marcadas diferencias generacionales. Mientras que laPor su parte, la Este contraste destaca cómo las generaciones mayores, acostumbradas a métodos más tradicionales, piensan que la automatización es una amenaza a la interacción humana.La creciente incorporación de Inteligencia Artificial en procesos laborales plantea fuertes dilemas. Algunas empresas recurren a herramientas de IA para agilizar la revisión de currículums y realizar entrevistas preliminares, esto genera que un porcentaje significativo de la población vea este avance con desconfianza.
En el ámbito laboral, el impacto de la automatización se extiende más allá de la eficiencia. Los detractores señalan que las entrevistas requieren una empatía y juicio que actualmente las máquinas no pueden replicar. En este sentido, los resultados de la encuesta subrayan la importancia de equilibrar los avances tecnológicos con las expectativas humanas.
Philip Gjørup, cofundador de Nord Comms, considera que la IA tiene el potencial de transformar los procesos de contratación al identificar atributos específicos y acelerar las etapas iniciales. De igual manera, destaca que no debe reemplazar a los seres humanos por completo. “Es poco probable que la IA sustituya completamente a los entrevistadores humanos, al menos por ahora”, afirmó Gjørup en Newsweek.Varias empresas comenzaron a implementar soluciones híbridas, donde la IA y el toque humano se complementan. HireVue, una plataforma de entrevistas digitales, utiliza algoritmos para analizar expresiones faciales, tono de voz y respuestas de los candidatos en etapas iniciales. Las decisiones finales recaen en evaluadores humanos, asegurando que se tomen en cuenta aspectos como la empatía y la adaptabilidad.
La multinacional de bienes de consumo Unilever combina herramientas de IA para evaluar respuestas grabadas de candidatos y realizar análisis objetivos. Los seleccionados pasan a entrevistas en persona, lo que permite a los reclutadores validar los resultados y garantizar un proceso inclusivo y humano.Con generaciones más jóvenes mostrando mayor apertura hacia estas herramientas, el mercado laboral se encamina hacia una transformación profunda, donde la empatía y la tecnología coexisten. El verdadero desafío para las empresas será garantizar que esta transición no solo agilice procesos, sino que construya un futuro laboral más justo e inclusivo para todos.
COMPARTIR:
Notas Relacionadas
Comentarios
