ECONOMIA
22 de octubre de 2026
Servicio doméstico: oficializan un aumento del 1,6% en noviembre y confirman nuevos montos por hora y mes
El ajuste contempla a todas las categorías del personal de casas particulares. Cuánto hay que pagar por hora, cómo se calcula el salario mensual proporcional y qué adicionales se deben sumar.
A partir de noviembre de 2026, el salario mínimo del personal de casas particulares registra una suba del 1,6%, según la escala oficial acordada. El incremento alcanza a todas las categorías del sector y modifica los montos mínimos que deben abonar los empleadores por tareas de limpieza, mantenimiento y cuidado en el hogar.
Asimismo, las autoridades confirmaron que para diciembre de 2026 está previsto un nuevo tramo de aumento del 1,6%.
Escalafón por hora para tareas generales (con retiro)
Para la categoría de tareas generales con retiro —que abarca tareas habituales de limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar—, la remuneración mínima por hora pasa a ser de $4.170,52.
Con este nuevo valor de referencia, los montos mínimos por jornada única (sin adicionales) quedan configurados de la siguiente manera:
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Jornada de 4 horas: $16.682,08
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Jornada de 6 horas: $25.023,12
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Jornada de 8 horas: $33.364,16
¿Por hora o sueldo mensualizado? Cómo calcular según las horas semanales
Para liquidar correctamente el haber, se debe tener en cuenta la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador:
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Menos de 24 horas semanales: Se aplica de manera directa el valor hora correspondiente a la categoría.
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24 horas o más semanales: Corresponde aplicar el criterio de remuneración mensual, abonando el sueldo proporcional a la jornada contratada.
Ejemplo clave: Una empleada que trabaja 8 horas durante 3 días a la semana suma 24 horas semanales. En este caso, no necesariamente se multiplica la cantidad de horas por la tarifa horaria básica, sino que debe tomarse como base la escala del sueldo mensual proporcional.
Adicionales obligatorios: antigüedad y zona desfavorable
Sobre el salario básico estipulado por la escala oficial, deben liquidarse los siguientes adicionales en los casos que corresponda:
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Antigüedad: Equivale al 1% extra por cada año trabajado, computado a partir de septiembre de 2020.
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Zona desfavorable: Corresponde a un plus del 31% sobre el básico para el personal que se desempeñe en las provincias patagónicas, La Pampa y el partido bonaerense de Patagones.