El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley Nº 27.802, marcando un antes y un después en el régimen laboral argentino. A través del Decreto 137/2026, la normativa ya se encuentra vigente en todo el país, introduciendo cambios profundos en la relación entre empresas, empleados y sindicatos.

A continuación, los puntos clave para entender cómo afecta el nuevo esquema a la vida cotidiana de los trabajadores:

Indemnizaciones y Despidos

El cálculo para las indemnizaciones se modifica sustancialmente. Conceptos como el aguinaldo, los premios y las vacaciones no gozadas ya no se computarán en la base de cálculo. Además:

• Se establece un tope máximo de tres salarios promedio de convenio.

• Las empresas podrán pagar las sentencias judiciales en cuotas: hasta 6 meses para grandes firmas y 12 meses para PyMEs.

• Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados por aportes patronales para garantizar la cobertura.

Sueldo y Jornada Laboral

La reforma introduce el concepto de "salario dinámico", permitiendo que una parte de la remuneración esté atada a objetivos de rendimiento.

• Jornadas flexibles: Se autoriza la extensión de la jornada hasta 12 horas diarias, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.

• Pagos: Será obligatorio el cobro exclusivamente a través del sistema bancario.

Vacaciones y Beneficios

Aunque se mantiene el período tradicional para el descanso anual (octubre a abril), ahora trabajadores y empleadores podrán acordar el fraccionamiento de las vacaciones en períodos de al menos 7 días.

Límites al Derecho de Huelga

La ley endurece las condiciones para las medidas de fuerza en sectores críticos:

• Servicios esenciales (Salud, agua, aeronáutica): Deben garantizar un 75% de actividad normal durante paros.

• Servicios trascendentales (Transporte, alimentos, construcción): Deben asegurar un funcionamiento mínimo del 50%.

Blanqueo e Incentivos

Para combatir la informalidad, se lanzó el Programa de Promoción del Empleo Registrado, que permite a los empleadores condonar hasta el 70% de sus deudas por aportes si regularizan a su personal. También se implementaron beneficios fiscales para inversiones de escala media que oscilen entre los USD 150.000 y USD 9 millones.